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Modello 231 e Codice Etico

La Cooperativa P.G. Frassati s.c.s. onlus ha adottato, in data 04/05/2017 il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ed il Codice Etico in applicazione del Decreto Legislativo 8 giugno 2001 n. 231 – “Disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica”.

Il Modello ed il Codice Etico intendono formalizzare i principi, le regole e le procedure finalizzate a prevenire comportamenti illeciti da parte di dipendenti e collaboratori esterni, nello svolgimento delle rispettive attività.

Il Codice Etico definisce i comportamenti individuali di tutte le persone che operano per la cooperativa.

Il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo analizza le diverse attività della Cooperativa individuando quelle a rischio e indicando le misure da adottare per prevenire i reati indicati dal Decreto e per i quali la cooperativa può essere chiamata a rispondere in sede giudiziaria.

 

Il Codice Etico

Il Codice Etico impegna donne e uomini che ricoprono incarichi amministrativi, le socie e i soci, le dipendenti e i dipendenti, le collaboratrici e i collaboratori della Cooperativa a comportarsi in modo: Democratico; Onesto; Equo; Indipendente; Responsabile; Rispettoso delle leggi e dei contratti, dei diritti delle persone, della regolarità del lavoro, della sicurezza e salute nei luoghi di lavoro, o della Privacy, dell’ambiente e della comunità; Trasparente; Corretto.

Per la Cooperativa P.G. Frassati l’eticità dei comportamenti non può essere valutata solo in base alla semplice osservanza formale delle norme di legge e dei regolamenti, ma deve fondarsi su un’adesione sincera e totale ai principi che ispirano i valori fondanti dell’esperienza cooperativa.

L’impegno è di rendere i comportamenti coerenti con i principi suddetti attraverso il loro adeguamento ai mutamenti che intervenissero nella società, nella legislazione e nelle relazioni sociali.

 

Clicca qui per visualizzare il Codice Etico.

 

Il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo

Nel Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo sono definiti i compiti, le responsabilità e le competenze delle funzioni aziendali della Cooperativa P.G. Frassati, utili a prevenire la commissione di reati e a consentire un miglior raggiungimento di obiettivi e mission aziendali attraverso: efficacia ed efficienza della gestione interna, attenzione al lavoro ed alla sicurezza, rispetto dell’ambiente, sicurezza del sistema informativo, rispetto di leggi e regolamenti.

Al fine di garantire la Cooperativa dal rischio di reati presupposti, ai sensi del D.Lgs 231/2001, diventa indispensabile per la corretta gestione aziendale, implementare una gestione approfondita del risk management inteso come sistema di gestione e prevenzione dei rischi per non pregiudicare il raggiungimento degli obiettivi sopraindicati.

Il Modello, in linea con le disposizioni contenute nel D.Lgs. 231/2001 e le linee guida proposte dall’associazione di rappresentanza, è mirato a garantire lo svolgimento delle attività nel rispetto della normativa vigente e delle previsioni del Codice Etico.

Nella redazione del Modello sono state affrontate le seguenti fasi:

  1. Analisi preliminare delle aree, individuando i processi a rischio reati/illeciti attraverso completa mappatura e valutazione dei rischi per singolo reato.
  2. Approfondimento delle modalità di lavoro all’interno delle aree operative della cooperativa ritenute più esposte ai rischi di reato-presupposto rilevanti ai fini della responsabilità amministrativa di impresa, con attenzione all’individuazione dei soggetti che, per funzioni loro attribuite e poteri esercitati, potrebbero compiere condotte vietate.
  3. Individuazione di specifiche procedure di prevenzione e controllo cui attenersi per ciascun processo sensibile con la definizione delle modalità di azione e controllo delle conformità da parte dell’Organismo di Vigilanza.
  4. Gli obblighi di formazione e di informazione all’Organismo di Vigilanza.
  5. Definizione di misure disciplinari che sanzionino il mancato rispetto delle procedure indicate dal Modello.

Il Modello è sottoposto a verifica periodica , viene modificato nel caso in cui siano rilevate significative violazioni delle prescrizioni delle norme di riferimento o variazioni delle aree di attività della cooperativa, al sistema di deleghe,  ed alle procedure operative attuate.

Contestualmente alla adozione del Modello la Cooperativa P.G. Frassati ha provveduto a nominare un Organismo di Vigilanza, incaricato di controllare la corretta ed efficace attuazione del modello organizzativo, i cui componenti rispondono ai requisiti di autonomia, indipendenza, professionalità, continuità di azione.

Vi chiediamo di segnalare all’Organismo di Vigilanza ogni situazione che possa comportare la commissione di reati. L’OdV è tenuto alla massima discrezione e a non comunicare, salvo espressa volontà degli interessati, le fonti di tali segnalazioni.

 

E’ possibile contattare l’Organismo di Vigilanza tramite l’indirizzo di posta elettronica odv.a@coopfrassati.com o scrivendo al seguente indirizzo:

Organismo di Vigilanza – Cooperativa P.G. Frassati s.c.s. onlus

Strada della Pellerina 22/7 – 10146 Torino.

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